Организация отдела кадров с "нуля". Кадровое делопроизводство: - прием, увольнение, переводы, командировки, отпуска; - формирование графика отпусков; - оформление листков нетрудоспособности, подсчет непрерывного, общего трудового стажа; - формирование штатных расписаний (штатная расстановка) и структуры организации; - заключение трудовых договоров и доп.соглашений; - учет, хранение и ведение трудовых книжек, заполнение и ведение личных карточек формы Т-2; - формирование и ведение личных дел; - ведение книг движения трудовых книжек, всех регистрационных журналов по учету кадровой документации; - разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Кадровая политика, Должностные инструкции, Положения об отделах); - выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов; - восстановление кадровой документации; - табельный учет. Оформление пенсионных материалов. Подготовка Государственной статистической отчетности. Административная деятельность. Разработка Инструкций и Положений, касающихся адаптации, обучения и аттестации персонала.

Работа в организации: ОАО Проектно-строительная холдинговая компания «Саранскстройзаказчик»: (численность персонала организации более 500 чел.) - май 2009 – декабрь 2009 – Ведущий специалист отдела Управления персоналом ОАО Проектно-строительная холдинговая компания «Саранскстройзаказчик» - январь 2010 – июнь 2013 – начальник отдела кадров ООО «Саранскгражданстрой» Профессиональный опыт. Организация и контроль всего спектра кадрового документооборота: -прием, увольнение, переводы, командировки, отпуска, дисциплинарные приказы; - формирование графика отпусков; - оформление листков нетрудоспособности, подсчет непрерывного, общего трудового стажа; - формирование штатных расписаний (штатная расстановка) и структуры организации; - заключение трудовых договоров и доп.соглашений; - учет, хранение и ведение трудовых книжек, заполнение и ведение личных карточек формы Т-2; - формирование и ведение личных дел; - ведение книг движения трудовых книжек, всех регистрационных журналов по учету кадровой документации; - разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Кадровая политика, Должностные инструкции, Положения об отделах); - оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования; - выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов; - восстановления кадровой документации; - табельный учет; - оформление наградного материала. - Оформление пенсионных материалов. - Подготовка Государственной статистической отчетности. - Административная деятельность.

(численность более 1000 человек) В подчинении 3 отдела:ОК, ОУП, ОО и М; 8 человек - Оптимизация численности персонала предприятия - Разработка и внедрение системы подбора, размещения, переводов и увольнение персонала. - Разработка и внедрение системы оплаты труда и мотивации руководителей, ИТР и рабочих все категорий. - Разработка и внедрение системы адаптации персонала.

Производственное предприятия "RADA". Производство оборудования для профессиональной кухни в г. Саранск (холодильное, тепловое и нейтральное оборудование) Численность более 500 человек. Профессиональный опыт: - Организация работы отдела кадров «с нуля». Восстановление и ведение кадрового делопроизводства. - Организация разработки пакета Положений о подразделениях и Должностных инструкций. - Работа с ПФР (отчеты по льготным профессиям) - Работа с военными комиссариатами (отчеты по ГПЗ) - Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решений). - Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутрифирменных стандартов в области обучения и развития персонала. Анализ учебных планов, образовательных программ сторонних обучающих организаций, организация разработки собственных учебных планов и программ. Разработка программы аттестации/оценки персонала. - Кадровое планирование: структура, штатное расписание, планирование численности персонала, ФОТ. - Разработка и внедрение мотивационных программ (материальная и нематериальная мотивация) - Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, как части нематериальной мотивации. - Документационное сопровождение деятельности. - Бюджетирование затрат на персонал. - Анкетирование и тестирование персонала. - Формирование кадрового резерва. Разработана и внедрена: - система поиска и отбора персонала в организацию; - система адаптации персонала; - система стимулирования труда; - система оценки эффективности работы персонала; - система обучения и развития. Реализован проект по реорганизации отделов и производственных участков предприятия т.ч. разграничены функции производственных участков по направлениям выполняемых работ и выпуску продукции. Построение потоков. Выстроена система наставничества и профессионального роста. Опыт работы в компании с действующей СМК: - разработка и внедрение документации СМК отдела в соответствии международным стандартом ИСО 9001:2000 (ГОСТ Р ИСО 9001:2001) - участие в сертификации предприятия по системе менеджмента качества ИСО 9001-2001 (разработка Стандартов предприятии; Инструкций и Положений в системе ИСО); - успешное прохождение наблюдательного аудита в отделе по сертификации предприятия и 2-х наблюдательных аудитов по подтверждению сертификата по СМК ИСО; Успешное внедрение на предприятии системы "Бережливое производство" ,

- контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации; - ведение кадрового учета учет личного состава организации; - оформление на прием, перевод и увольнение работников; - формирование и ведение Личных дел сотрудников; - участие в разработке планов по труду и кадрам; - подготовка материалов для квалификационной и аттестационной комиссий; -заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа; - учет предоставления отпусков работникам; - оформление документов для назначения пенсий; - анализ движения и причины текучести кадров; - составление установленной отчетности; - подготовка документов к сдаче на хранение в архив; - ведение претензионной работы; - участие в судах.

Экономический, Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности

Институт проблем предпринимательства. Лектор: Митрофанова В.В.

ТКБ "ИНТЕРСЕРТИФИКА"

ТКБ "ИНТЕРСЕРТИФИКА"

ТКБ "ИНТЕРСЕРТИФИКА"